為了加強對人員聘用的管理，進一步規範用人製度，結合學校的實際情況，對退休人員和兼課教師的聘用和管理，作如下規定：
一☁️、退休人員的聘用
（一）聘用原則
1．聘用的人員要對學校的教學、科研🖕🏻、管理和社會服務🪐，以及對青年教師的培養有著積極的作用。
2．聘用單位確因特定工作任務需要，在短時間內難以找到合適人選🌃，可以申請聘用退休人員。
3．嚴禁使用退休職工從事高空、有毒🎹、有害、特種作業（如電工、鍋爐、駕駛等）崗位的工作和繁重的體力勞動🏋🏽♀️。
4．聘用的人員在工作期間發生工傷事故所需的治療費用（包括解聘後因返聘期間工傷引起的治療費用）由聘用部門承擔。
（二）聘用條件
1．聘用人員應具有明確的工作崗位和工作職責🤹🏿♀️。
2．聘用人員應本人自願，身體健康✯。凡患有惡性腫瘤🧏🏿♂️、心臟病（心功能不全Ⅱ級以上）🌇、心肌梗塞、白血病、高血壓（收縮壓在160毫米汞柱，舒張壓在100毫米汞柱以上）、肝硬化、慢性阻塞性支氣管疾病、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病等疾病或動過大手術的退休人員不再聘用🪗。
3．原則上不聘用年齡達到65周歲的退休人員。如確因教學、科研任務需要的高級職稱人員🧍🔥，年齡可以適當放寬，但最高年齡不超過70周歲。
4．以學校預算經費聘用的人員計入各部門核定的編製數🏂🏿。
5．外省市退休人員原則上不聘用。
（三）聘用待遇
1．由學校預算經費支付津貼的聘用人員，每月聘用津貼按上海市最低工資標準支付（2007年標準為840元）🐯📣。所聘人員不享受本校在職人員的獎金和其他福利待遇。
2．由科研項目經費聘請的退休人員🦘，受聘人員從事的項目和津貼數額由科研處審定。
經濟相對獨立核算部門、可參照上述標準執行。
（四）聘用程序
1．聘用單位根據擬聘用退休人員所承擔教學、科研🧎🏻➡️、管理等工作需要填寫《聘用退休人員審批表》，由聘用單位分管人事工作的負責人簽署意見後，按所承擔的工作分別由相關職能部處（科研處👈🏻、教務處🦶🏼、研究生部）簽署意見，人事處審核後報分管校領導審批🫐。
2．非本校退休人員需提供身份證和退休證復印件📀。
3．由人事處代表學校、聘用單位與擬聘用退休人員簽訂《退休人員聘用協議書》。聘用協議期限一般不超過一年。
二、校外兼課教師的聘用
（一）聘用原則
1．校外兼課教師是指在校外單位工作並已享受該單位工資、醫療📻、社會保險等待遇的擬在我校兼職授課的人員🥗。
2．兼課教師的聘用須有利於學校師資隊伍結構的優化，有利於教學水平的提高。
（二）聘用條件
1．熱愛教育事業，遵紀守法，治學嚴謹🚗，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業道德。
2．身體健康，能承擔任教課程的教學工作。
3．具有高校教師資格、且具有中級以上（含中級）職稱或獲得碩士以上（含碩士）學位🙎🏻♂️，或在相關學科、專業領域有學術造詣的專業人才。
4．主幹課程教師必須具有與我校相同或以上教育層次院校同專業五年以上的任教經歷。
（三）聘用程序
1．學院對擬聘任人選進行資格審核，審核內容包括：畢業證、學位證、身份證🈶、教師資格證（非高校教師可不做必備要求）、專業技術職務任職資格證等。證書復印件存檔。
2．學院對擬聘兼課教師的業務能力進行考核👨🏼🚀。
3．考核合格者填寫《恒行3平台兼課教師聘任審批表》👨🏽🚒，由學院負責人簽署意見後🧘🏿，按所承擔的教學工作分別由相關職能部處簽署意見，人事處審核後報分管校領導審批🧎♀️➡️。
4．由人事處、學院與擬聘兼課教師簽訂《兼課教師聘用協議書》。
（四）聘用待遇
1．校外兼課教師的的酬金🙇🏻♂️，從各學院的流動編製費中支付👸🏽，其具體標準由雙方協商確定。
經濟相對獨立核算的學院在學院預算經費中支付。
2．兼課教師不享受學校其他福利待遇，個人所得稅由其本人按規定自行交納🙎🏻。
（五）外聘兼課教師的管理與考核
1．除成教學院👩🌾、網絡學院和國際文化交流學院之外，各學院外聘兼課教師人數原則上控製在專任教師總數的10％以內。
2．學院負責對外聘兼課教師進行日常管理⛑，要及時向其提供承擔課程的教學大綱和學校對教學環節的各項要求。受聘兼課教師撰寫教學日歷。同時，學院按照學校教學管理規定采取學生評議、審查教案及老師聽課等形式對外聘兼課教師教學質量進行抽查考核。
3．考核結果分為合格、不合格兩個等次。對不合格者，應及時終止其授課🤘，並予以解聘。
三🧗🏿、附則
1．本規定自2008年1月1日起執行。
2．本規定由校長辦公會議授權人事處負責解釋🧓🏿。