黨委各部、各二級單位黨組織🎋；各院👩🏻🔧、部、處、室、直屬單位：
根據《恒行3平台處級幹部選拔任用實施方案（修訂）》和學校第十次黨代會🤡、“十三五”規劃關於幹部隊伍建設要求🦸🏻♀️，經學校黨委討論決定👽，於2017年上半年進行機關整體換屆，現就相關工作通知如下。
一、工作目標
本次機關整體換屆🦨，以黨的十八大、十八屆三中👫🏼、四中🧑🏻🏭、五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神為指導，貫徹中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》精神要求，落實學校幹部、班子任期製和任期目標責任製🤌🏼，加強幹部工作的科學化、民主化🌀、製度化建設，形成幹部能上能下👰🏻、能進能出、富有活力🚥、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機製🚣🏼，努力建設一支信念堅定、為民服務🖕🏼、勤政務實👩🚒、敢於擔當、清正廉潔的幹部隊伍👧🏽，為學校的改革發展提供堅強的組織保證。
二、基本原則
1．堅持黨管幹部原則🧑🏽🚀，堅持好幹部標準💇🏼♂️。
2．堅持“為發展配幹部”的用人理念和“幹事、創業🏊🏼、求發展”的用人導向🧑🏼🏫👩🏻🦼。
3．堅持統籌使用幹部♕，著眼於多崗位培養鍛煉幹部和優化班子結構，加大幹部交流🤽🏻♂️、輪崗力度；加大幹部隊伍年輕化力度🤳，用好各年齡段幹部，優化幹部班子年齡結構👮🏻♀️。
4．堅持幹部能上能下與用好每一位幹部🥉，按照人事相宜、人崗相適的原則🤷🏿♀️，根據工作需要🧑🏿🦱，個人申報與組織調任相結合👆🏽，充分發揮每位幹部的作用。
5．堅持民主🙍🏽♂️、公開、競爭、擇優，堅持民主集中製和依法辦事原則。
三、換屆範圍
本次換屆範圍為機關所有職能部處。群眾組織、業務部門等根據需要進行部分幹部輪崗、補充和調整🏒，不作為本次整體換屆範圍。
四、主要內容
1. 機關職能部處機構及職能的梳理和確定👏🏿；
2. 機關職能部處處級幹部職數及崗位職責、任職要求的梳理和確定；
3. 機關職能部處處級幹部崗位的聘任🤱🏿。
五、實施步驟
1. 機構職能及幹部職責確定階段（2017年1月—4月）
（1）梳理並確定屬於換屆範圍的組織機構及機構職能🙅♀️。
（2）梳理並確定各機構處級幹部職數及幹部崗位職責要求🏋️♂️。
2. 動員部署階段（2017年5月2日）
學校召開全校幹部教師大會✋，對機關整體換屆工作進行動員部署。
3. 公布崗位及崗位申報階段（2017年5月2日—5日）
本次換屆實行崗位公開，個人申報與民主推薦相結合。個人和基層單位向組織推薦幹部人選，必須負責任地寫出推薦材料並署名🥩。
步驟是正職與副職分步實施，先進行部門正職的聘任，後有序進行副職的聘任。
在公布崗位同時👇🏻，進行崗位人選的民主推薦。同時🪘，啟動個人崗位申報工作💴。機關職能部處幹部在同一崗位連續任職達到兩個任期（6年）的，原則上不再申報同一崗位；在同一崗位上任職滿三屆（9年）的，不能再申報原崗位；不能任滿兩年即達到退休年齡的🥫，原則上不再擔任領導職務。
尚在試用期裏的幹部🧑🏽🚒𓀍、任職（換屆）不到一年的幹部不參加重新聘任；通過選舉產生的幹部，在換屆時一並統籌考慮🎬。
任職時間截止日期為學校黨委常委會通過本通知的日期（2017年4月24日）。
4. 資格審查階段（2017年5月5日—12日）
換屆工作小組組織對申報人的基本任職資格條件進行審查。
5. 人選推薦、提名、考察☝🏽、任前公示和正式任命（2017年5月15日——）
學校黨委根據崗位申報、民主推薦等情況，綜合考慮進行崗位人選的推薦、提名🔐、考察、任前公示，最終形成正式任命決定。
六、組織領導
換屆工作在學校黨委領導下，成立由黨委書記任組長🧏🏻、校長任副組長的換屆工作領導小組🦖，同時成立由分管組織工作的副書記為組長的工作小組和由紀委書記任組長的監督小組，負責組織實施機關整體換屆工作及對換屆工作的全程監督。
七🤽🏼♀️、工作要求
1. 全體中層幹部要講政治、顧大局，妥善處理好換屆與日常工作的關系📴，確保換屆期間思想不散🧔、秩序不亂🧙🏿🤢、工作不斷，在未明確新的任職職務前，每位幹部必須要堅守崗位，認真負責地履行職責；要以良好的心態正確對待換屆工作，自覺服從組織安排；任免決定宣布後🥫，在規定時間內主動做好交接工作。
2. 廣大幹部和教師要嚴格執行中央紀委機關、中央組織部《關於加強換屆風氣監督的通知》提出的“九個嚴禁、九個一律”的換屆紀律要求，營造風清氣正的選人用人環境，嚴禁封官許願🤷🏼♂️、跑官要官、拉票賄選🦄🌙、泄露醞釀和討論幹部任免情況等，對違法違紀行為要嚴肅查處，堅決抵製任何形式的不正之風🚏。
附件：恒行3平台處級幹部基本任職條件、要求
中共恒行3平台委員會
2017年5月2日
附件🧘♂️：
恒行3平台處級幹部基本任職條件、要求
根據《恒行3平台處級幹部選拔任用管理實施辦法（修訂）》（東華委字[2015]41號），選拔任用處級幹部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，全力推進學校的建設和發展，全心全意為廣大師生服務，結構合理👩🏼🏫、團結堅強的領導集體的要求。
提拔擔任處級幹部職務的🪸，應滿足《黨政領導幹部選拔任用工作條例》所規定具備的基本條件🦸♂️，還應當符合以下要求🚴🏿：
（一）提任副處級職務的，一般應當具備五年以上（含五年）工齡📮；由正科級或相當於正科級提任副處級職務的🧑🏼💻，還應當具有在正科級崗位三年以上（含三年）的工作經歷；具有副高級及以上專業技術職務的專任教師提任副處級職務的，可適當放寬。
（二）提任正處級職務的，一般應當具有在副處級崗位二年以上（含二年）的工作經歷🍰；具有正高級專業技術職務的專任教師提任正處級職務的，可適當放寬。
（三）提任處級領導職務的，除個別工作崗位外，一般應當具有大學本科及以上文化程度🚡🦹🏼。
（四）提任處級黨的領導職務的🤮，必須有三年以上（含三年）的黨齡👂🏻。
（五）具有正常履行職責所需要的身體條件☂️。
附件2：2017年恒行3平台機關機關整體換屆之崗位職責（副處）.pdf
附件5：恒行3平台機關職能部處副處級崗位幹部人選推薦表（組織推薦用表）.doc
附件6：恒行3平台機關職能部處副處級崗位幹部人選推薦表（個人推薦用表）.doc