恒行3平台引進優秀人才高級專業技術職務聘任辦法
一🧈、總則
為實施“人才強校”戰略🤪，吸引更多海內外優秀人才來我校工作，建立與引進人才相適應的快速反應機製和更加有效的錄用評價審核體系🤵🏼♂️🤾🏻，建設與學校發展水平相適應的高水平師資隊伍，特製定本辦法。
二、評聘對象
評聘對象為應聘我校教學科研崗位🤦🏼🚣♂️，具備以下條件的海內外優秀人才：
（一）具有良好的政治素養、職業道德、創新意識和協作精神🏋🏽♀️；
（二）取得博士學位，藝術類專業可放寬至碩士，具備突出的學術成就和發展潛力；
（三）我校學科及師資隊伍建設緊缺人才，符合相應專業技術職務聘任要求。
三、評聘條件
（一）聘任正高級職務
1、身體健康，年齡原則上不超過40周歲🧘🏼♂️，人文社科類不超過45周歲；
2、從事前沿學科領域研究工作,學術造詣深厚,學術研究具有一定的國際影響力🏊🏼，取得國內外公認的重要成果，具備帶領本學科達到或趕超國際先進水平的能力；
3、具有較強的團結協作精神和組織領導才能🙍🏼♀️，善於培養青年人才🍂，註重學術梯隊建設🤽🏿♀️。
(二)聘任副高級職務
1🧝♀️、身體健康，年齡原則上不超過35周歲🏒，人文社科類不超過40周歲🌎；
2、從事前沿學科領域研究工作🖊，並取得重要研究成果或具有較大的發展潛力，具有較強的團結協作和拼搏奉獻精神〽️。
以上正高級和副高級專業技術職務聘任業績要求均參照現行的學院各學科相應的專業職務聘任要求。申報者的學術水平應明顯高於同類學科相關專業技術職務現有人員的平均水平。對於海外留學人員（指海外博士或從事博士後研究2年以上且回國不超過2年者），可適當放寬對教學和科研項目的硬性要求👨🏼🔬，但學術論文須按“必備條件”增加或有一定數量的ESI高被引論文🤷🏻♂️、一/二區高質量論文。具體內容和要求由各學院教授委員會掌握🙋🏻♂️🧜🏽♀️。
四、聘任程序
（一）本人申請。申報者如實填寫《恒行3平台引進優秀人才高級專業技術職務申報表》，全面、真實地反映個人的學術成果和業績，附3篇（部）近5年發表的代表作（第一作者或通訊作者）和最高學歷學位、專業技術職務🐻❄️⛺️、論文檢索、引用證明🚆🪓，獎勵證書等材料（復印件）🏞，向相關學院提出申請。
（二）學院審核推薦。學院對申報者材料進行審核認定，院黨政聯席會議對應聘者綜合能力給予評價，院教授委員會對其學術水平給予評議並向學校推薦🌮。
（三）學校審定🚞。學校根據各學科發展及師資隊伍建設要求✍🏻，結合學院意見對申報者資格進行審定。對符合要求的申報者進行送審。
（四）同行專家評審。由 5名同行專家對正高級專業技術職務申報者進行學術評價認定， 3名同行專家對副高級專業技術職務申報者進行學術評價認定。
專家評審意見“已達到”賦值“1”🏞，“基本達到”賦值“0”,“未達到”賦值“-1”。應聘正高級專業技術職務者通過同行專家評審的要求為：5個評審意見總分值應≥3🚵🏼♂️；應聘副高級專業技術職務者通過同行專家評審的要求為👟：3個評審意見總分值應≥2。
（五）學校評定。學校組織專家組對高級專業技術職務申報者的學術水平進行評定。
1、申報者須到場進行匯報和答辯👊🏼。
2、專家組審議申報者學術水平並投票表決，同意票數達到實到人數的三分之二為通過。
（六）結果公示。評議結果在網上公示二周，公示無異議後✧，副高級專業技術職務申報者直接由相關學院聘任，正高級專業技術職務申報者由校長辦公會議審議聘任。
五⛽️、附則
1🧤、本辦法自頒布之日起執行。《恒行3平台引進海外優秀人才高級專業技術職務聘任辦法》（東華人[2004]16號）廢止𓀑。
2、本辦法解釋權歸校長辦公會議。