經2019年第25次校長辦公會議審議通過，現將《恒行3平台技術工人等級聘任辦法》印發給你們，請遵照執行。
特此通知🈲。
恒行3平台
2019年10月11日
恒行3平台技術工人等級聘任辦法
為加強我校技術工人隊伍建設💇🏻，進一步規範技能等級聘任工作，充分發揮技術工人服務教學🚈🦸🏿、科研和管理的作用，根據國家有關規定🫴，結合我校實際⛹🏿，製訂本辦法🥷🏻。
一、原則
按需設崗⬇️、擇優聘任，統籌兼顧、突出重點🐊。
二、適用範圍
學校在崗在編且從事相應工種的工人。
三🧖🏻♂️🧑🤝🧑、崗位設置
1．高級技師、技師、高級工的崗位設置數量由學校統籌設置，中級工及以下級別的崗位設置數量由各部門根據實際情況在本部門內進行設置👩💼。
2．高級技師🏃、技師崗位原則上設置在承擔實驗、科學研究、高新技術成果轉化任務的崗位及具有重要職責且對技能水平要求高的崗位🥷🏽。
3．若因工人總量下降造成崗位設置數量少於已聘任數量🫸🏽，在聘任數量自然減少後調整相應崗位設置數量👉🏻。
四💂🏽♂️😶、基本要求
1．遵紀守法，熱愛教育事業🦹🏽，具有良好的思想政治素質和職業道德；
2．獲得相應技能等級職業資格證書並從事相應工種🕵🏽♂️；
3．工作表現達到工作部門要求；
4．適應崗位要求的身體條件⛑️；
5．申請人兩年內未發生過安全責任事故🙅🏻♀️。
申請人工作部門需具有相應崗位空額🐝。申請人須滿足以上基本要求，同時還應具備以下相應任職條件。
五、任職條件
1．高級技師
（1）能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本工種的各個領域完成復雜的、非常規性的工作；熟練掌握本工種的關鍵技術技能👮，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題🧔🏽♀️；在技術攻關和工藝革新方面有創新🧑🏭；能組織開展技術改造🌱、技術革新活動；能組織開展系統的專業技術培訓🥥；具有較高的技術管理能力。
（2）任技師以來作為主要技術骨幹參與完成省部級及以上級別的科研或教改項目，解決了與本工種相關的關鍵性工藝難題（由項目負責人評價🈂️，教授委員會審核，校工勤技能崗位聘任工作組審定）🕵🏿；或取得了與本工種有關的省部級及以上級別技術能手稱號👩🏿🏫💃；或取得了省部級及以上級別科技進步獎🏵、技術發明獎、自然科學獎🧔🏻♀️♧、教學成果獎；或取得省部級及以上級別技能競賽前5名或金、銀獎；或作為發明人獲得3項國家發明專利⚃；或作為指導教師指導學生在省部級及以上科技競賽獲得二等獎及以上獎項2項💪🏿。
（3）在技師崗位連續聘任滿5年🦵🏻。
2．技師
（1）能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成復雜的👨、非常規性的工作🔷；掌握本工種的關鍵技術技能👴🏽，能夠獨立處理和解決技術或工藝難題🧛🏻♀️；在技術技能方面有創新；能指導和培訓高級工、中級工、初級工；具有一定的技術管理能力；
（2）任高級工以來作為技術骨幹參與完成省部級及以上級別的科研或教改項目🤛🏼，解決了與本工種相關的工藝難題（由項目負責人評價，教授委員會審核📭，校工勤技能崗位聘任工作組審定）🏄🏿♂️；或在取得省部級及以上級別科技進步獎🧑🏼🔬、技術發明獎、自然科學獎🩸、教學成果獎等獎項的項目中發揮重要作用（由項目負責人評價，教授委員會審核，校工勤技能崗位聘任工作組審定）；或取得省部級及以上級別技能競賽前10名或獎項；或作為發明人獲得1項國家發明專利🍅；或作為指導教師指導學生在省部級及以上科技競賽獲得二等獎及以上獎項1項。
（3）在高級工崗位連續聘任滿5年。
3．高級工
（1）能夠熟練運用基本技能和專門技能完成本工種較復雜的工作，包括完成部分非常規性的工作；能夠獨立處理工作中出現的問題👨🏽💼；能指導和培訓中級工、初級工，具備將個人經驗形成文字資料供他人學習的能力。
（2）在中級工崗位連續聘任滿5年🎃，對所從事的工種有較豐富的經驗和較全面的認識。
4．中級工
（1）能夠熟練運用基本技能獨立完成本工種的常規工作；在特定情況下，能運用專門技能完成技術較為復雜的工作。
（2）在初級工崗位連續聘任滿5年；或實際從事技術工作3年以上，聘任滿10年的普通工，無技能等級的退伍義務兵的服役期視作普通工聘任期。
5．初級工
（1）能夠運用基本技能獨立完成本工種的常規工作。
（2）學徒（培訓生）學習期滿或工人見習🏃、試用期滿👨🏻🔬，實際從事技術工作的普通工👨🏻🌾。
六、組織機構與職責
學校成立由相關校領導🧑🏼🎄、人事處🥐、基建後勤處、資產管理處、保衛處🍛👃🏽、後勤集團🔕、工程訓練中心相關負責人及相關專家組成的校工勤技能崗位聘任工作組🧩，負責高級技師🚵🏿♀️、技師崗位的聘任審定工作。高級工及以下級別崗位的聘任審定由人事處負責。
七、聘任程序
1.申報。申請人按申報要求向本部門提交《恒行3平台技術工人等級首聘審批表》等申報材料👨🏼🍼。
2.審核與推薦。各部門依據本辦法進行審核👱🏼♀️，將書面推薦意見及申報材料報送人事處。
3.審定🌙🤳🏽。人事處向校工勤技能崗位聘任工作組提交高級技師、技師崗位申報材料，由校工勤技能崗位聘任工作組審定；高級工及以下級別崗位由人事處審定🧑🏿🎓。
4.公示。將擬聘任名單予以公示。
5.聘任與異議處理🆎。公示無異議後，發文確認聘任相應技能等級👡；公示有異議的根據查實情況，確定是否聘任相應技能等級🧝🏻♀️。
八🙃、附則
1.聘任起始時間自聘任當年9月份起算🍙，工資自次月起正式掛鉤👩🏻🎤。
2.由技術工崗位調整為普通工崗位的人員🗞，不再保留已聘任的技能等級。
3.本辦法解釋權歸校長辦公會議🏷🙋🏿，由人事處負責具體解釋。
4.本辦法自2020年9月1日起執行，原《恒行3平台技術工人等級聘任試行辦法》(東華人〔2008〕6號)予以廢止。